面试是我们人生的必修课，升学需要面试，求职需要面试，面试已然成为我们生存不可获缺的技能。

上期小易跟大家分享了面试中自我介绍的技巧，这仅仅是面试中的第一道关卡。面试官会不断的向你抛出各种问题，让你焦头烂额，应接不暇，漏洞百出，若不提前做准备，最后只能草草应付了事，狼狈地走出面试房间。

面对面试官的各种问题，我们该如何应对呢？小易给大家总结了几种面试常见问题及应答方式。

1请问您之前工作的主要内容是什么？

这个问题看似简单，人人都可以作答。只要你前一份工作不是天天在公司里喝茶刷八卦，每个人都能说出自己的工作内容。那HR为什么要问呢？或者换个思维方式，HR难道不是想听到一个不一样的答案吗？

答案是肯定的，但是如果回答的时候只‍是简单的罗列自己的工作内容是绝对不可行的。

正确的应答方式应该是：首先一句话概括主要工作内容，其次用3-5个最有代表性的数据说明工作业绩，最好能体现出你做这份工作前后数据上的变化，最后用2-3个关键词概括你从这份工作中获得了哪些成长。

2您对我们公司了解多少？为什么想加入我们公司呢？

其实很多人真的只是随便投了一下简历，莫名其妙地通过了简历筛选，正好有时间就顺便来面个试而已，面完试还要赶下一个场子。问我为什么来你这公司上班？真的只是混口饭吃啊，根本没什么好回答的。

其实这个问题真正表达的是：“你对我们公司有什么了解。”本质就是，面试官想知道你在面试之前是否足够的了解我们这家公司，以及你想加入我们家公司的欲望到底是否强烈。

我们可以在面试途中的公交车或者地铁上，稍微查一下公司的信息和资料，简要了解一下公司情况。如果面试官提出这样的问题，把自己的职业规划与公司行业或在招岗位相联系，体现与公司的匹配度即可。

3你上一份工作是为什么离职的？

一般来说，没什么特殊的原因谁也不愿意离职。既然离职，肯定原因都是不太阳光的。比如工资太低、与同事处不来，公司没发展前景等等。所以每次这样的问题都会让应聘者多少有些尴尬，但又不能不回答。

首先，要知道，面试官并不关注你离职的具体原因，只是想从这个问题中看到你是否能长期为公司服务。因此，在回答这个问题时，应该扬长避短，尽量从答案中体现出自己的优势。

其次，回答不宜过长，越长的答案越容易暴露出你的缺陷，也不要说上一个公司的坏话，这样会给面试官留下很不好的印象。

最后，原因不要说的太多，过多的原因会让人觉得主次不分。

4您的期望薪资是多少？

一般问到这个问题，多数情况下面试其实十拿九稳了。但恰恰这个问题让很多应聘者到手的offer飞走了。大家在回答的时候多少都会有所顾忌：报高了吧，怕HR觉得自己漫天要价；报低了吧，觉得自己吃亏了，总想再多争取争取。

面试官提出这样的问题，一是判断你在简历上面写的职位和能力是否造假，试探你对自己的认知，因为薪水也是衡量你能力的一杆秤；二是摸清你的薪酬底线，来确定此次面试给你多少薪水，避免太高的溢价；三是掌握谈薪的主动权。

回答这个问题也很简单。只要我们在面试前做好准备,明确定位自己的工作能力，报出一个市场平均数值就可以了。

以上几个问题是面试官提问频率比较高的，在面试过程中，面试官还会提出各种问题，花样百出，让我们猝不及防，尴尬的无以应对。

为了避免这种无奈的状况，面试前一定要做好充分准备，熟悉各种面试常见问题，了解面试官提出问题的本质，理清应答思路，扬长避短，这样才能做到在面试中胸有成竹，从容不迫，展现出我们面试应有的自信、昂扬的状态。

想要了解更多面试常见问题以及不常见问题，请一定要持续关注小易哦~

最后祝大家在2019都能心想事成，前程似锦